Aufgaben
- Durchführung von Test- und Qualitätssicherungsmaßnahmen in komplexen HR-Systemlandschaften (z.B. SAP HCM, HR BW, Reporting-Systeme)
- Analyse und Behebung von Schnittstellenproblemen und Bugfixing im Zuge von Systemintegrationen
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Anpassung von HR-Datenmodellen
- Erstellung, Aufbereitung und Bereitstellung von HR-Reports für verschiedene Stakeholder, inkl. Top-Management/Vorstand
- Beratung bei der Automatisierung von Reporting-Prozessen
- Bearbeitung von Anfragen zu HR-Reports und Datenanalysen
- Beratung in globalen HR-System- und Architekturprojekten
- Dokumentation von Prozessen sowie Durchführung von manuellen Datenladeprozessen
Profil
- Fundierte Kenntnisse und einschlägige Erfahrung im Controlling, Finance oder HR-Controlling, vorzugsweise im internationalen Konzernumfeld
- Tiefgehendes Verständnis von HR-Prozessen und der daraus resultierenden HR-Datenstrukturen
- Profunde Erfahrung im SAP HCM-Umfeld inklusive Datenpflege
- Erfahrung im SAP HR Business Warehouse (BW)
- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel sowie idealerweise zusätzliche Expertise mit SAP Analysis for Office
- Erfahrung in Transformationsprojekten oder Post-Merger-Integrationen
-
Know-how in komplexen Systemarchitekturen im HR-Umfeld
Benefits
- Spannendes Projekt in einem renommierten Unternehmen
- Option auf Projektverlängerung
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit einem hohen Remote-Anteil
- Remote-Möglichkeit
