Hays

Agile Coach mit Leitungserfahrung (m/w/d)

  • Hamburg/Remote
  • Leitung / Führung, Arbeitnehmerüberlassung
  • Vollzeit

Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf CONSULTING.JOBS – Kennziffer: 102118

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Aufgaben

  • Etablierung eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP) unter Anwendung Agiler Methoden und Praktiken, insbesondere Kanban, im Team
  • Verbesserung der Effizienz und Effektivität der Produktteams: Der Agile Coach unterstützt das Team beim Erreichen dieser Commitments
  • Einführung und Weiterentwicklung agiler Methoden (Scrum, Kanban oder Mischformen sowie skalierte Arbeitsweisen, die aus SAFe abgeleitet sind)
  • Aufbau eines klaren Rollenverständnisses sowie Training und Weiterentwicklung der einzelnen Rollen im BizDevOps-Team (Product Owner, Developer, etc.)
  • Identifikation der spezifischen Bedürfnisse der zu betreuenden Teams durch einen zielgerichteten Einsatz geeigneter Methoden
  • Unterstützung der Teams beim Lösen von Impediments sowie organisatorische Unterstützung bei der Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen
  • Coaching von Teams und Productownern
  • Unterstützung des Domain Agile Coach bei der Anayse von Strukturen (Prozesse, Tools, Meetings, Interaktionen), um die Domain entsprechend der strategischen Ziele der Domain Area (e. g. BizDevOps, Testautomatisierung, Servicemanagement…) auszurichten
  • Unterstützung und Beratung der Verantwortlichen bei übergreifenden Planungsprozessen (Zyklusplanung)

Profil

  • Praktische Erfahrung in der Rolle des Scrum Masters, Agile Coaches oder Release Train Engineer
  • Umfangreiche Erfahrungen in der Begleitung von Teams und der Teamentwicklung, inkl. Neuaufstellung von Teams
  • Praktische Erfahrung und methodisches Wissen in der Begleitung von DevOps-Teams, idealerweise mit fundiertem technischem Verständnis in der Anwendung von DevOps-Praktiken
  • Expertise in agilen Methoden und Frameworks (Scrum, Kanban) sowie umfangreiche Erfahrung in skalierten Organisationen (z. B. SAFe, Spotify)
  • Erfahrungen mit Transformationsprozessen und agiler Organisationsentwicklung, einschließlich dem Aufbau einer Produktorganisation
  • Bereitschaft sowohl auf Team, als auch auf Domain Ebene zu arbeiten, sowie den Chief Product-Owner beim Management seines Backlogs, Erstellen von Roadmaps und Auswertungen zu unterstützen
  • Hands-on-Mentalität

Benefits

  • Eine übertarifliche Bezahlung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
  • Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf
Alle Personenbezeichnungen beziehen sich auf alle Geschlechter gleichermaßen. Weitere Informationen.